所有的企业、所有的店肆，都离不开人材。轮胎店也不破例，一个店的成长强大，最需要的就是人材来支持，那该怎样样留住人材呢？并且轮胎工分歧在其他的员工，它不但需要有手艺的要求并且还要有吃苦刻苦、有毅力。请员工工作，不但仅是开了工资便可以，员工更巴望的是有个不变、健康舒服的工作情况和获得的尊敬和承认。
1、赐与最够的尊敬
带领和大众，老板和员工，所处的地位分歧，感化分歧，进献也分歧，但作为人都应当是同等的，不具有凹凸贵贱。老板能够出言如山，但不克不及限制员工的话语权。
2、供给多方面的撑持
轮胎工跟其他普工员工一样，都但愿本身外行业内有成长上升的空间，有进修的机遇。轮胎店给伙计应当多供给一下相干技术的治理培训，只要如许他才会看到本身将来，才会情愿留下来与轮胎店配合成长，也是以他才能更好的办事顾客，为顾客供给满足的办事。
3、充实的信赖
信赖这工具就是如许，你信赖了他人，他人会双倍的报答信赖。有了信赖员工的积极性必然会双倍的提高。马云曾说过如许一段话：“必需相信并关怀员工。你的员工、你的团队是独一能����Ϸapp够改变一切的气力。员工是帮忙你实现胡想的根本。”
4、规章轨制必然要明白
规章轨制能够不是良多，可是对一些根基的工具要有说法，有轨制。如许老板才能够尽可能做到客不雅评价，员工也才会服气，特殊是犯了毛病要接管赏罚和立了功要拿到嘉奖的时辰。
5、公道的收入
此刻的社会没钱步履维艰，并且大都的轮胎工都为男同胞，他们是家里经济来历的支柱，所以只需有公道的薪资，员工才将全数精神投放到本职工作傍边，同心专心一意将本职工作做到最好。
6、情面投资更主要
老板要真实的理解员工，理解员工的所想、所说、所做、所需，特别在员工面对坚苦的时辰，要充实沟通，然后调和或帮忙员工处理坚苦。人都是豪情动物，你在我坚苦的时辰帮忙我，我会意存感谢感动，也常常是这类感谢感动有可能会使员工留下的主要身分。
轮胎工的去职可能会对轮胎店形成没法一般运营或是给店肆带来负面影响。所以轮胎店老板要想下降员工的去职率，就应当从多方面下手，同等地看待本身的员工，并为本身的员工缔造积极的、具有合作力的硬件情况。
（义务编纂：zhangyan）